Note de précision : quelle stratégie de développement pour le 21e siècle?

Actuellement, en matière de recrutement ou de politique du personnel, on ne peut plus considérer la personne comme un objet des ressources humaines. Le Management purement financier et economiciste est abandonné au profit du Droit au développement, la Soutenabilité.

Outre, le développement réduit uniquement à l’économicisme, plus précisément la croissance économique comme moteur et finalité du développement et la rentabilisation maximale à court terme, ne peut fonctionner avec les normes et valeurs dans les pays en développement. L’amélioration de la précarité des jeunes générations africaines exige une implication à long terme pluraliste et globale de tous les membres à l’effort de la soutenabilité économique et sociale de leur condition.

Babacar NDIAYE
SOCIETE CIVILE