MY SUSTAINABLE COACHING

Natural talent and constructive effervescence at the service of Human Poverty.

El talentơ natural y la efervescencia constructiva al serviciơ de la Pobreza Humana.

Ơ talentơ natural e a efervescência constructive aơ serviçơ da Pobreza Humana.

De 1980 à 2000, l’Afrique est le continent qui a reçu le plus d’aide au développement. Et aujourd’hui, on parle d’extrême précarité et d’extrême vulnérabilité en Afrique subsaharienne dans ce nouveau millénaire. Cinq ans après la déclaration des OMD (Objectifs du Millénaire pour le Développement), les jeunes subsahariens n’ont aucune perspective d’avenir pour sortir de la précarité quotidienne.

C’est le 16/06/2005 qu’aura lieu le Sommet des Chefs d’Etat de l’Union Européenne pour essayer de s’entendre sur les questions budgétaires. Pour l’annulation de la dette et du « doublement de l’Aide Publique au Développement (APD) » de quelques pays pauvres trés endettés, il suffit d’écouter les médias africains et internationaux pour mesurer la vive réaction des bénéficiaires, surtout les réelles préoccupations de la Société civile africaine et aussi la Société civile internationale. Aujourd’hui, il y a un problème de DURABILITE BUDGETAIRE dans les Etats africains, le contexte de l’APD et les questions de la dette. Comment les groupes vulnérables fond face à la Pauvreté Quotidienne en Afrique ? Précarité et Vulnérabilité en Afrique subsaharienne, il y a des priorités.

La seule voie de sortie pour le continent africain, c’est de promouvoir d’autres normes de qualité dans les projets, programmes et investissements soutenables de développement . La qualité du Curriculum Millénaire pour un homme, c’est d’être politiquement compétent et ensuite techniquement compétent. Il faut promouvoir dans les projets de Développement Durable en Afrique, un Curriculum Millénaire largement partagé, diversifié, flexible et adapté aux besoins réels des bénéficiaires citoyens et des investissements soutenables. D’ici dix ans, à peu prés 70 à 75 % des fonctionnaires dans l’Administration africaine vont partir à la retraite. D’où l’urgence d’évaluation prospective pour la gestion des pensions (Objectifs de recherches fonctionnelles sur la gestion des retraites complémentaires en extinction suspensive depuis 2003 suite à des difficultés au niveau de l’environnement structurel).

Le potentiel effervescent et constructif de pauvres africains n’est pas vulgarisé et non soutenu durablement.En guise d'illustration,ce Grand Bâtisseur et Pionnier, M. Frankelin Delano Roosevelt disait : « Ne sous-estimez jamais un homme qui se surestime ».

The Subsidiary Competence :
Líder-Actor de la Sociedad Civil Mundial

SUSTAINABLE DEVELOPMENT: Attention!!!

Le Point 7 des ODM (Objectifs de Développement du Millénaire) recommande d’intégrer les principes du Développement Durable (DD) dans les politiques nationales. Ceci est très important d’autant plus qu’il permettra d’atteindre les objectifs d’une croissance économique soutenue et équitable.

Il serait prudent de vouloir dire Expert en DD ou Spécialiste en DD. Parce que l’approche DD est un processus long, complexe et multidimensionnel. Avec la mondialisation, les compétences pour évoluer dans le DD nécessitent une approche Emergente et Transversalité.
Avec mon laboratoire de DURALOGIE, j’ai compris très vite que les questions de DD sont intégralement liées, interdépendantes, inter et pluridisciplinaires.

Aucun expert, aucun consultant, aucun pays, aucune organisation, ne peuvent régler et offrir à lui seul, tout l’appui nécessaire pour résoudre la problématique du DD.

En principe, l’ouverture et le partenariat mondial à tous les niveaux permettraient d’atteindre les résultats d’un DD. Par expérience, avec la DURALOGIE, il m’a fallu dix (10) ans d’échec pour mettre en place une Compétence Principale, exceptionnelle et inédite, pour pouvoir évoluer dans terrain du DD et de la Croissance économique soutenue.Dans ma pédagogie et ma didactique ( Principe de l’activation), l’environnement et les cadres stratégiques de lutte contre la précarité et la vulnérabilité sont intrinsèquement pris en charge dans le DD. On ne peut traiter séparément l’Axiologie Environnementale, l’Axiologie Sociale et l’Axiologie Economique au sein du DD.

J’ai suspendu ultérieurement mes recherches opérationnelles sur la Gestion duralogique des retraites et des pensions. Parce que les personnes qui s’activent dans le domaine du DD n’ont pas de soucis de carrière ni de retraite ou de pension. Ce qui pause quelques difficultés. Dans le cadre de mes recherches en Gériatrie, j’avais rencontré un ancien fonctionnaire de l’Administration, originaire de l’Afrique centrale qui, rien que pour négocier l’idée d’un Projet de DD à caractère PPP (Public Private Partnerships), a duré presque toute sa carrière. Et finalement, il est parti à la retraite.

Quarante cinq (45) ans après, c’est son petits fils, toujours de cet ancien fonctionnaire administratif, qui est en stage de pré-emploi dans ce nouveau projet dont le Nouveau Programme de Renforcement de Compétences va démarrer en 2006. Quarante cinp ans après, c’est uniquement le contenu du Projet qui a changé mais l’idée du projet demeure toujours la même qu’en 1960 au début des indépendances…

En définitive, le DD suppose, surtout pour les francophones, qu’on saisisse les interactions complexes entre les PARADOXES COMPETENCIELS du Millénaire et les Exigences de la Mondialisation.

For the Principal Administrator and by delegation
The Regulating Competence: DURALOGUE